Sourcing & Délégation de talents
Sourcing & Délégation de talents
Les difficultés de recrutement se sont accentuées depuis plusieurs années et sur de nombreux métiers (informatique, commerce, métiers de l’industrie, etc.). De simples annonces ne suffisent plus et pour dénicher les talents, il faut désormais aller les chercher là où ils se cachent.
Emencia, spécialiste IT & Open Source depuis 2002, vous propose de vous accompagner dans la recherche et le recrutement de talents.
Depuis plusieurs années, nous recrutons des profils digitaux pour répondre aux besoins de nos projets. Nous pouvons aussi dénicher les talents qu'il vous faut.
Pour accélérer vos projets, nous répondons à vos besoins en compétences rares ou en dimensionnement d’équipe avec la délégation de talents ou la mission de pré-embauche.
Les bénéfices du sourcing
Grâce à notre équipe d'experts, composée de directeurs de projets, de développeurs frontend et backend, de DevOps, nous sommes en mesure de qualifier et comprendre les enjeux de nos clients. Notre offre de sourcing, nous permet de faire appel à notre vivier de talents et à qualifier les candidats en leur faisant passer des entretiens techniques.
Notre offre de sourcing vous permet de :
- vous dégager du temps
- maitriser davantage votre budget recrutement
- assurer une réussite supérieure à vos recrutements
Emencia identifie et sélectionne pour vous les talents qui répondent aux critères que vous aurez définis au préalable. Ce gain de temps précieux vous permettra de vous concentrer pleinement sur l’évaluation des candidats soigneusement pré-sélectionnés.
Informations légales
Emencia
Siège : 1 rue Lacuée - 75012 Paris
Téléphone : 01 47 20 23 01
contact@emencia.com
N° TVA Intracommunautaire : FR10441812948
N° SIRET : 44181294800020
Notre approche du recrutement
Nos équipes sont impliquées dans un réseau d'experts, contribuent au sein de communauté open source.
Si nous n'avons pas le talent qu'il vous faut en interne, nous savons où le trouver.
Notre objectif est de vous accompagner tout au long de votre projet et que celui-ci soit un succès. C'est pourquoi nous savons qu'à chaque étape du projet, il est important d'avoir la bonne personne et les bonnes compétences en fonction du besoin projet.
Nous privilégions les relations durables c'est pourquoi nous attachons beaucoup d'importance à ce que votre projet soit un succès.
Afin d'assurer un suivi sur le long terme avec le talent, nous mettons à disposition un coaching personnalisé, des formations, des échanges avec nos experts, ....
Les étapes du recrutement
Qualification du besoin Client
En collaboration, nous établissons vos besoins, déterminons le contenu du poste, identifions les compétences requises et choisissons le type d'intervention le plus approprié pour garantir le succès de la mission. Notre objectif est de vous assurer une parfaite adéquation entre le talent proposé et le projet sur lequel il sera impliqué.
Qualification des candidats
Lorsque nous recherchons le candidat idéal pour votre projet, nous nous assurons qu'il réponde à toutes vos exigences en terme de compétences, mais également qu'il soit capable de vous accompagner jusqu'à la réalisation complète du projet.
Pour cette raison, nous ne vous présentons que des candidats qui possèdent une personnalité qui s'intègrera aisément à votre équipe et dont la mission est cohérente avec leur plan de carrière.
Tests techniques
Afin d'évaluer les compétences techniques de tous nos futurs talents, nous utilisons un ensemble de tests d'aptitudes technologiques et de programmation.
Grâce à cette approche, nous sommes en mesure de créer un profil technique détaillé pour chaque candidat, ce qui nous permet de vous fournir des compétences spécialisées parfaitement adaptées à vos besoins.
Evaluation des soft skills
Nous accordons une importance primordiale à l'aspect humain dans la réussite de vos projets. C'est pourquoi, nous évaluons les compétences comportementales et la capacité d'adaptation de nos futurs talents.
Pour ce faire, nous utilisons une approche combinant des outils psychométriques de qualité tels que le MBTI, ainsi que des mises en situation en environnement professionnel.
Coaching, suivi
Une fois le talent sélectionné, il bénéficie d'une session de coaching avec l'un de nos experts. Durant cette session, il est informé sur votre entreprise, le contexte de la mission et est sensibilisé aux enjeux et problématiques spécifiques à votre projet.
Formation continue
Par la suite, tout au long de sa mission, il est suivi de près et participe à des échanges et formations avec nos experts.
Modes d'intervention
Délégation & Pré-embauche
Choisissez la délégation de pré-embauche, une option vous permettant de tester la personne pendant quelques mois avant de l'embaucher définitivement en interne.
Délégation de talents
Que ce soit pour des besoins ponctuels en compétences ou pour renforcer durablement vos équipes avec des experts externes, nous avons des talents prêts à vous être présentés.
Nous contacter
- contact@emencia.com
- +33 1 47 20 23 01
- 1 rue Lacuée, 75012 Paris France